蚌埠中環水務有限公司工會堅持“建會、建制、建家”，堅持勞模選樹引領，加強職工隊伍建設，落實民主管理制度，努力實現好、維護好、發展好職工合法權益，有效發揮工會的橋梁和紐帶作用，有力保障了民生事業基礎設施建設，促進了企業改革發展。公司工會先后榮獲全國“模范職工之家”，全國“安康杯”競賽優勝單位，安徽省文明單位、安徽省“全心全意依靠職工辦企業”先進單位、安徽省誠信先進單位、安徽省“勞動保障誠信示范單位”，中國節能先進單位等榮譽稱號。

職工有奔頭，是辦好企業的穩固根基

近十年來，該企業工會始終貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，充分尊重職工主人翁地位，強化職工成就感、獲得感，努力讓職工在企業發展中有奔頭。堅持和完善職代會制度，推行簽訂、協商集體合同制度，妥善處理好股東和職工的利益關系，正確處理董事會和職代會職權關系。堅持每年在職代會上審議通過當年薪酬方案、年度勞動保障金及住房公積金交納情況，提升職工的福利待遇和社會保障水平，讓職工分享企業發展紅利，有更多的獲得感、幸福感和安全感。重視發揮勞模創新工作室作用，先后建立了霍長江和王強2個勞模創新工作室，堅持從生產施工一線實際出發，集力重點課題，組織技術攻關和自主研發，制訂完善20多項應急預案，修編120余項管理制度。新增加壓泵站，增設水網加氯點，新建、擴建三縣自來水廠和污水處理廠，托管一市三縣運營優、區域范圍重要的小自來水廠，圍繞鄉村振興，實施“農村自來水全覆蓋”工程，推行城鄉自來水同網同質同價同服務，實現了城鄉一體化、區域一體化、供排一體化、廠網一體化的“四個一體化”戰略布局，促進了企業興、人才旺。

職工有干頭，是辦好企業的四梁八柱

該公司工會高度關注職工的成長，在成才路上讓職工有干頭有甜頭。先后出臺《管理人員選拔任用條例》《專業技術職務聘任辦法》《技師、準技師管理辦法》等，對職工以實際崗位和需要進行專業技術職務和準技師、技師的考核聘任。開展拜師學藝活動，簽訂協議，在電鉗工、化驗等重點崗位采用“師帶徒”方法，同獎同罰，實現企業技術技能傳承升級；組織各工種進行職業技能和安全知識培訓考試，將管道工、電鉗工、新進職工，送往國家認可的機構進行認定，取得相應職業技能資格，實現了評價全員參與、崗位全覆蓋。強化基層班組建設，以培訓、競賽、考核、激勵為抓手，不斷提升一線班組職工職業培訓、改革創新和技術技能；加大對生產運營、營銷服務、工程建設、搶修維護等先進班組的建樹，營造班組建設良好氛圍；加強班組安全文化建設，進一步增強安全健康意識，提高安全技能和事故隱患排查治理能力，職工職業健康狀況持續改善，企業安全、質量、成本、效率不斷改善提升，生產、工程一線兩個班組獲全國“安康杯”競賽優勝班組稱號；積極組織職工參加中國節能主辦的全國首屆節能環保行業職業技能競賽，形成以班組為單位、以青年職工為主體的“萬人齊攻關，網上大練兵”的熱潮，通過競賽學技術、比技能、加強交流，贏得了職工同心同向、投身企業建設的積極性，形成了眾人劃槳開大船的良好局面。

職工有盼頭，是辦好企業的內生動力

該公司工會努力營造快樂工作、幸福生活、和諧共贏的氛圍，讓職工真正感受到溫暖和甜蜜，強化促進企業改革發展的內生動力。三八節組織女職工積極參加中國節能“節能環保新女性，一心向黨慶三八”主題攝影活動，針對防疫安排，今年春節，組織家在外地的職工開展“他鄉過年更溫馨”活動；堅持辦好職工書屋和職工書吧，支持黑虎山水廠建立“淮畔水蘊”讀書會，指導下屬工會成立攻關學習會、英語學習會，豐富職工精神家園。建立職工關愛基金會，在職工生病住院、家人去世、子女上大學等重大支出時及時慰問和幫扶。為職工辦理全國總工會組織的職工大病保險和意外保險、女職工特殊疾病保險，為職工打造一個防范重大問題的屏障；關心職工身心健康，開展春送平安、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖活動；建立特困職工檔案，在春節、中秋等傳統重大節日，及時送上級工會和企業的關愛和溫暖，切實增強職工“家”的歸屬感，強化職工愛企如家的凝聚力。（來源:工人日報客戶端、技能中國）